回国奖学金制度完善与提升
公派留学生的回国奖学金是其回国后的主要经济补偿。现有的制度虽然已经能够吸引部分优秀人才归来，但仍有改进空间。首先，可以根据不同领域和专业对奖学金金额进行差异化设置，鼓励更多高层次、关键技术和紧缺人才的回流。此外，还可以增加奖学金发放的灵活性，比如提供一次性资助、分期支付等，以满足不同人的需求。同时，建立一个更加透明、高效的评审机制，让公派留学生在申请时能够清楚地了解自己的资格和可能获得的金额。
就业指导与服务体系建设
对于公派留学生来说，找到合适的工作不仅关系到他们个人生活质量，也直接影响着国家培养的人才资源配置效率。在此背景下，我们需要构建一套全面的就业指导与服务体系。这包括但不限于职业规划咨询、简历撰写辅导、面试技巧培训以及行业内信息交流会等多方面内容。此外，与企业合作建立专门针对公派留学生的招聘渠道也是必须考虑的问题，这样可以更好地将这些人才引入国内市场，为社会培养更多国际视野广阔的人才。
退休政策调整与实施
长期在海外学习生活的人员，其退休年龄和政策往往与国内有一定差异。在确保国家基本社保福利标准不受影响的情况下，可以适当延长或调整这些人员的退休年龄，使之更符合其海外学习经历所积累的心理健康水平，从而减少因突然变动导致的心理压力，并保障他们能享受到相应权益。
国际交流平台搭建与推广
为了提高公派留学生返乡后继续参与国际交流活动的可能性，可设立或加强现有的一些国际交流平台，如举办跨文化讲座系列活动，或组织“海归”青年论坛等形式，让他们在国内也能保持接触新知识、新思想、新技术这一过程中的热情，同时促进国内外科学技术成果之间互通有无，加快科技进步。
家庭关怀支持计划实施
对于那些家庭经济条件较为困难或者特需情况下的家属，因子原因无法得到充分关注的情况，政府可出台相关扶持政策，如提供住房补贴、教育资助等，以缓解家中经济负担，同时增强他们对孩子未来发展目标的情感支持，为孩子创造一个更加稳定的成长环境。
