今年全国高校毕业生人数激增至1076万，首次突破千万大关。面对受新冠疫情影响的工作岗位减少和就业难题，国家政策如何帮助他们？《新闻周刊》专注于探讨毕业与就业话题。本周三（15日），华中师范大学在佑铭体育场举行了9413名学生的毕业典礼，其中2018级中文文学公费师范本科生谷雨竹担任代表发言。
在四年的学习生活中，她共度过了相当长的一段时间与疫情并存。在2022年离开校园前夕，谷雨竹感慨道：“我们也曾有过这样的纠葛。我担心我们没有盛大的毕业典礼，没有这样盛大的尾声。”她即将带着从文学院学到的教学技能回到家乡，为中学语文教学而努力。她提到，尽管疫情给整个社会带来了不确定性，但教育尤其需要面对面的交流和互动，这对于语文课堂来说尤为重要。
然而，由于新冠灾祸的影响，我们这三年几乎没有机会出去旅行。师范生在教师协议期间不能自由报考研究生，一旦毕业必须马上就业。但许多人认为，他们不仅在学习中享有优惠、减免，而且毕业后还能享受到工作分配等政策。谷雨竹澄清说：“其实，我觉得大家对公费教师和学生有误解。大部分公费教师和学生都不是分配到单位的，是自己选择，有双向选择的机会。”
杨勇是深圳职业技术学院金融学专业学生，他已经在华为下属企业实习半年，并有转正的机会。他选择了减轻家庭负担的求学之路，并希望通过稳定的工作获得扎根深圳的机会，给他的家庭带来改变。黄灯老师指出，即使是非名牌大学，也存在求职压力，因为一些公司可能会根据高中成绩选人，以节约雇人的成本或其他原因。
为了提前应对毕业后的就业压力，不同阶段都设定明确目标，如考取学生干部、专业证书，大三时丰富实习经验，每个阶段都增加了竞争筹码。此外，本周五由教育部高校学生司领导组织招聘会，为更多人才提供就业机遇。而某医药公司的人力资源孙希娜表示，只要薪酬要求符合企业预期，就容易达成招聘意向。科技公司总经理肖鑫则强调，将综合分析候选人的综合情况，对过去经验、专业能力等进行考虑。
随着一个旺季结束，不少求职者发现之间出现落差，即便是那些寻找工作又无法找到合适岗位的情况。这让黄灯老师感到困惑：“社会需求就是这样的人，但是没有合适的人匹配。那样的孩子想找工作，又找不到工作，所以会出现裂痕。这种裂痕是必然存在的，不是所有岗位都很快适合人，也不是所有孩子都能很快找到合适岗位。”
因此，无论是在哪个层面，无论来自何处年轻人才，都应该宽容地给予他们机会。在这种情况下，也要勇于寻找工作，不逃避错过“金三银四”春季招聘季。如果错过这一关键时刻，该怎么办？目前已进入六月下旬，我们怎样才能帮助这些失去宝贵时间但仍充满希望的小伙伴们顺利入职呢？
此刻，当校园里洋溢着离别与未来的气息时，一些毕业生正在为求职做最后努力。本周四，在武汉市举行特别招聘会，有50多家重点企业带来了约800个就业岗位，这些参与者渴望抓住最后一线救赎。在这个关键时刻，武汉市黄陂区委组织部李程平提出，“(受疫情影响很多学生离开校园找不到好的职业)我们应当尽量利用现有的资源，为他们提供必要支持，让每个人都能找到属于自己的位置。”
综上所述，本年度众多优秀青年迎接新的挑战，同时也面临前所未有的困境，而国家及各界正积极采取措施协助他们实现梦想，从而促进更广泛、更均衡的地理分布，使得每个人能够拥有一份安稳且满足的心灵劳动。不管未来走向如何，这批新一代人们无疑将以更加坚韧不拔的心态迎接未知之旅，而《新闻周刊》将持续关注并记录这一过程，让世界知道，他们如何克服逆境，最终实现自己的价值。
