在现代企业中，团队协作能力已经成为提升工作效率和解决复杂问题的关键。为了增强团队成员之间的沟通与合作，培训部门常会设计各种有趣的小游戏来进行团建活动。这些小游戏不仅能够让员工放松心情，还能有效地提高他们的协作技能。以下是一些培训必备的15个小游戏，它们被广泛使用并且效果显著。
两个人一支票簿：要求每位参与者都需要一个支票簿，在规定时间内，他们要不断向其他人索取“钱”。这个游戏旨在培养积极性和适应性，同时也能锻炼会计知识。
信任走棋：其中一人闭眼站立，而另一人站在他背后，然后用手指轻触他的脚趾或脚踝，这样做是为了测试彼此之间的信任关系。
球场上的迷你奥运会：组织一系列简单运动项目，如跳绳、掷球等，让大家在短时间内尽可能多完成任务，以此激发活力和竞争意识。
海滩排球挑战赛：通过海滩排球比赛来增进同事间的情感联系，并加深对策略性的理解。
失物招领中心：将一些寻找丢失物品的人角色分配给不同的小组，要求每组必须找到相应物品，并记录下相关信息。这项活动可以帮助团队学习如何处理紧急情况及有效沟通。
尴尬舞蹈大赛：邀请所有参加者的代表表演一次独特而尴尬的舞蹈，这种形式化的交流方式能够减少社交焦虑，同时促进互动性。
谜题解锁秘密房间：以一种类似逃脱室般的问题形式，让小组成员共同努力解开谜题，最终进入“秘密房间”。
捉迷藏大师级别：通过设定规则，比如限制隐藏地点或时间限制，使得玩家需要高超的地图阅读能力和快速反应能力来捕捉对方。
传递消息游戏: 每个人都不能直接说话，只能用身体语言或者模仿声音传达信息给旁边的人，这个游戏可以提高观察力以及创造性思维能力。
10-15号各自为命：
10: 亲子画展 - 每位员工带着自己的孩子到场，与孩子一起制作画作展示。
11: 跨界音乐会 - 员工根据不同的主题（比如时尚、科技）准备一段音乐表演。
12: 沙盘模型建设 - 分成几个小组，每个小组负责建造一个基于公司业务目标的大型沙盘模型。
13: 冲刺管理者 - 通过模拟真实生活中的冲刺管理过程，让参与者体验决策制定与执行过程。
14: 抽象想象挑战 - 给出一些抽象概念，比如“自由”、“快乐”，让参众想出最贴近这两个词意义的事物或行为作为作品表现。
15: 知识共享分享会 —— 让每位员工分享自己最近学到的新知识点，可以是任何领域，不限于工作内容，如科学技术、新书推荐等，从而扩展视野并促进跨学科交流。
