在美国如何解决种族歧视问题？这对于留学生来说十分重要。 大师兄留学网【留学网.com】小编为大家带来美国留学解决种族歧视的方法介绍，希望对大家有帮助。
在美国，受过高等教育的白人中很多都会在“表面上”遵守政治正确（PC）行为标准。但和他们相处久了，会发现，他们的正确往往更多是在口头上的，只是不说，但不代表不会想。对于其中不少人来说，他们在心里或多或少还是有着对东亚人的歧视。和他们玩多了，熟悉了，可以慢慢从偶尔的玩笑和打趣中听到类似的语言。
结语起来，在面临种族歧视问题上，给大家几点建议：
1、 美国文化和中国文化不太一样。中国总有以和为贵，反求诸己，大事化小小事化了的文化。但美国不一样，在美国如果你自己不主动争取，美国人会认为你没异议，所以你的声音就可能被忽视。遇到问题，你们首先要主动。我举个例子：我曾经访问的一位女教授带女儿去医院等待治疗，她等得很耐心，并没有发脾气，而是礼貌地询问医务人员何时可以就诊。这说明她虽然感到沮丧，但并未表现出来，这可能让医务人员以为她们没什么急事。不过，如果你们能像其他国家那样直接提出自己的需求，比如说：“我们已经等待了一段时间，现在还需要再等吗？”这样做可以更好地保护自己的权益。
2、 在我看来，无论男女，都应该积极寻求帮助。在学校里，有许多资源可以利用，比如学校的多元文化中心，还有独立办公室，这些都是独立于政府或学校之外的人员，他们会倾听你的问题，不站立场，而是通过跟领导层谈话的方式找到解决问题的手段。此外，还有一些心理咨询服务提供者，可以提供专业的心理支持。当我们遇到困难时，不要害怕寻求帮助，因为这是一个健康生活方式的一部分。
3、 处理这些敏感的问题时，我们必须学会适当地把握分寸。不幸的是，一些情况下，即使我们的初衷是好的，也可能导致误解或者进一步加剧冲突。如果处理得当，就算是在错误的情况下也许还有机会挽回局势。而如果处理得不好，那么事情很可能变得无法挽回。一篇文章中提到了一个关于工作中的印度工程师与同事之间发生矛盾，然后因为指控对方种族歧視而导致所有涉及方都遭到了开除，这就是一件典型的事例，它展现了如何没有适当管理这种敏感情况最终导致悲剧性的后果。
最后，我想要强调的是，我们应当更加开放地思考这个话题，并且认识到即便身处海外，我们仍然拥有挑战并改善周围环境的手段。通过参与社区活动，与不同背景的人交流，以及积极学习各种社会技能，我们都能够成为改变世界的小英雄。在这里，我希望我的经验能启发你们，让我们共同努力，为构建一个包容性更强、平等公正的地方贡献力量！
