在美国如何解决种族歧视问题？这对于留学生来说十分重要。 大师兄留学网【留学网.com】小编为大家带来美国留学解决种族歧视的方法介绍，希望对大家有帮助。
在美国，受过高等教育的白人中很多都会在“表面上”遵守政治正确（PC）的行为标准。但和他们相处久了，会发现，他们的正确往往更多是在口头上的，只是不说，但不代表不会想。对于其中不少人来说，他们在心里或多或少还是有着对东亚人的歧视。和他们玩多了，熟悉了，可以慢慢从偶尔的玩笑和打趣中听到类似的语言。
结语起来，在面临种族歧视问题上，给大家几点建议：
1、 美国文化和中国文化不太一样。中国总有以和为贵，反求诸己，大事化小小事化了的文化。但美国不一样，在美国如果你自己不主动争取，美国人会认为你没异议，所以你的声音就可能被忽视。遇到问题，你们首先要主动。大可爱女教授带女儿去医院等待，她发脾气后连连道歉。这可能是因为她当时没有主动跟说，让别人以为她们没事。而另一个例子是一位女孩经常被白人调戏，被揩油，她害怕但又不知道怎么办。我告诉她，要大声说出来。在这个地方，如果女孩子遇到这类问题，无论男女都会站出来帮助她们。
2、 普京说过：“女人要不断挣扎，而男人要不断想办法。”但我觉得男人女人都要不断想办法。在海外遇到问题，要不断找办法解决。在学校里，有很多资源可以利用，比如学校的Diversity and Inclusion中心，还有Ombuds办公室，这是一个独立工作人员的地方，他们会倾听你的问题，不站立场，用自己的身份和技能通过跟领导层谈话来找到解决方案，并且保密你的身份。此外还有学校卫生健康中心里的心理咨询处，这里可以谈很多事情，也能提供许多建议。不过这些资源并不是所有国际学生都了解到这一点。这也是为什么我一直强调与本地同学交流互动很重要。
3、 处理问题需要把握分寸。种族歧视的问题敏感而易误判。当你身在海外时，更容易因为自信不足或自卑而把许多事情都看成是歧视。如果做得过头，那么最终可能连翻盘也没有机会，对双方都不利。一则故事，是我之前看到的一个关于印度新来的工作者，他怀疑公司其他员工针对他，因为他的国籍，然后举报他们涉嫌种族歧视，最终结果却是公司开除了那几个员工，但随后其他员工用同样的理由——种族歧視，也开除了那个印度新来的工作者。
最后，我再次提醒我们，当我们面对任何挑战的时候，都应该保持冷静，用智慧去应对，我们每个人都是世界的一部分，每个声音都值得被听到。在我们的努力下，让这个世界更加公正平等吧！
