在美国，受过高等教育的白人中很多都会在“表面上”遵守政治正确的行为标准。但和他们相处久了，会发现，他们的正确往往更多是在口头上的，只是不说，但不代表不会想。对于其中不少人来说，他们在心里或多或少还是有着对东亚人的歧视。和他们玩多了，熟悉了，可以慢慢从偶尔的玩笑和打趣中听到类似的语言。
结语起来，在面临种族歧视问题上，给大家几点建议：
1、美国文化和中国文化不太一样。在中国总有以和为贵，反求诸己，大事化小小事化了的文化。但美国不一样，在美国如果你自己不主动争取，美国人会认为你没异议，所以你的声音就可能被忽视。遇到问题，你首先要主动。
2、普京说过，“女人要不停挣扎，男人要不停地想办法。”但在我看来，无论是男是女，都应该不断地寻找解决问题的方法。在学校里，有很多资源可以利用，比如学校的多元中心，还有ombuds（这是隶属政府或学校独立工作人员，他们会倾听你的问题，不会站立场，将通过他们自己的身份和技能来通过跟领导层谈话找到解决方案，并且对你的身份保密）。还有学校卫生健康中心里的心理咨询处（这里可以谈很多问题，也能提供许多建议）。其实校园资源丰富，但并不被所有国际学生所知。这也是我为什么一再强调要多与美国人交流互动原因。
3、处理问题时，要把握分寸。种族歧视这类敏感的问题容易被误判。当你身在海外时，如果自己不是很自信或者自卑，你可能把很多事情都想成是歧视。而实际情况并非如此。你需要平衡做事，同时也不能做得过头，因为过犹不及。如果做得太过，一旦发生错误，就可能连翻盘都没有机会，对双方都不利。
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