随着国际化教育的发展和对高素质人才的需求增加，越来越多的留学生选择回国工作。然而，在国内就业面临的问题也日益突出。虽然很多留学生拥有良好的外语能力、丰富的人际网络以及国际视野，但他们在国内求职时仍然面临一些挑战。这其中，“技能与证书”的问题尤为重要。
首先，我们需要明确“技能”与“证书”的区别。在此文中，“技能”指的是通过实践和经验获得的一种专业能力，如项目管理、数据分析等，而“证书”则通常是指通过学习获得的一种认可，比如各种职业资格证书或专门课程的毕业证明。
对于留学生来说，他们可能因为长期生活和学习于海外环境而忽略了这些本土化知识和实践技巧，这些可能包括熟悉中国特色的行业政策、了解当地文化差异以及掌握必要的业务流程。在回国后，如果不能迅速适应这种环境，就很难被雇主所接受。此时，许多企业会优先考虑那些已经具备相关工作经验或者经过专业培训的人才。
其次，对于许多岗位来说，即使有很好的理论基础，如果缺少实际操作经验，也很难胜任相应任务。这一点尤其体现在技术领域，因为技术更新换代速度快，一般情况下，只有参与过实际项目并且解决过实际问题的人才能够真正理解并应用新技术。此外，对于那些需要大量人际交往的地方，如销售、客服等行业，不仅要有良好沟通技巧，还要有一定的商务礼仪知识，以便更好地融入当地社会。
此外，由于中国劳动法规与其他国家存在较大差异，有些 留学生可能不熟悉国内劳动法规定，这也会影响到他们在招聘过程中的竞争力。如果能提前了解并准备相关资料，将大大提高自己的就业机会。
最后，关于“证书”，这涉及到是否具有某些特定的资格认定或者专业资质。比如说，在金融服务行业中，有些职位要求持有特定的职业资格证书；而在IT领域，则可能需要具备某些编程语言或者软件开发相关的认定。而对于法律、医药等严格监管行业，则需要符合相应国家标准下的执照要求。
总结起来，无论是为了增强自身竞争力还是为了满足具体岗位需求，都需由留学人员自我提升，同时加强对国内市场现状及未来趋势的研究，以及积极寻找提供必要训练或认可程序的地方。只有这样，可以更有效地将自己打造成一个既具有国际视野又深谙国内情报的大才子，并最终找到理想的事业单位，从而实现个人价值最大化，为社会贡献力量。
