俞越，一个16岁的少年，他是“未来企业家社会责任联盟”的发起人之一。在2009年国际家族企业论坛上，他站在讲台前，声音不疾不徐，但偶尔颤音透露出他青涩的年龄。他的外公茅理翔，是著名的企业家和教育家，他曾在文章中提到与10岁的外孙下棋。
如今，“新一代”已经扩展至高中生，他们被设计好的生活轨迹早已安排好：国内接受高中教育，然后进入欧美顶尖大学，如常青藤联盟学校。然而，这条路并不总是平坦的。
有个例子，一位中国企业家花巨资将儿子送往新西兰大学，但三年后发现儿子沉迷电脑游戏，在学校边缘化，最终不得不带回国内试图激励他工作，但孩子对学习失去了兴趣。这种情况让泽邸教育首席学术官周立伟清楚地看出问题所在——没有知识准备，没有磨练，只是“放养”，这些孩子很难避免陷入富二代攀比圈，并且被边缘化。
当他们错过最佳受教育时机，性格和价值观就难以改变，这成为了父辈梦想的一大挑战。泽邸教育联合创始人周俊说：“为了留学而留学，误导了孩子。”
这个话题引起了深刻思考。周俊和周立伟共同创办了一家专门为企业家的精英提供帮助的小公司，每年只招20名学生，最长服务期4-5年，目标是将他们送进美国最好的大学（理想的是常青藤联盟）。这个梦想来源于他为中欧国际工商学院与哈佛商学院、西班牙IESE商学院合作CEO班工作经历。他意识到CEO们聊天时最多的话题之一就是关于孩子的问题，而不是政府关系或生意。
很多CEO都承认，如果不能让孩子进入世界前30名学校接受教育，那么他们自己的工作也无所谓。这促使周俊分析，大多数家庭存在“跟风”和“比较”心理，同时认为出国留学能够培养孩子独立精神等优点，因此决定这样做。但真正的问题是在什么时候读书，以及如何打基础？
这正是事关未来传承关键问题。在讨论这些15-16岁孩子是否具备条件以及需要解决的问题时，周立伟指出了他们聪明但缺乏坚持力、沟通少显叛逆的问题。这也是90后00后的普遍状况。他希望找到一条路径，让这些孩子去除问题，加强优点，为将来的交打下基础。
