俞越，一个16岁的少年，他是“未来企业家社会责任联盟”的发起人之一。在2009年国际家族企业论坛上，他站在讲台前，声音不疾不徐，但偶尔颤音透露出他青涩的年龄。他的外公茅理翔，是方太厨具创始人、宁波家业长青学校创始人，这位成功实现一代二代交的人，现在思考的问题，不仅是民企能否顺利过渡，更是如何让新一代接班人的问题。
如今，“新一代”已经扩大至高中生，他们被设计成在国内接受教育，然后进入欧美排名靠前的大学，如常青藤联盟学校。然而，这条路对很多孩子来说并非平坦。曾有一位中国企业家将儿子送到新西兰学习，但三年后发现儿子沉迷电脑游戏，学业荒废，最终只能带回国内试图激励他，但失去兴趣和斗志。
泽邸教育首席学术官周立伟认为，一切来得太容易，没有知识准备，“放养”，这些本身缺少磨难教育的孩子难逃陷入富二代攀比的怪圈，被边缘化的命运。当他们错过最合适受教育时机，性格和价值观成型之后，就很难再被“雕琢”或“重塑”。
泽邸教育联合创始人周俊说：“为了留学而留学，误导了孩子。”这个梦想来自于早年他为中欧国际工商学院与哈佛商学院、西班牙IESE商学院合作CEO班工作的经历。他认识了一些CEO，他们聊天的话题中，有一个共同点，那就是对孩子教育的担忧。“如果不能去美国前30所学校接受教育，那么工作毫无意义。”
周俊分析，大多数企业家存在“跟风”和“比较”心理，并且出国留学能够培养孩子独立精神、良好沟通能力，对家长而言吸引力颇大。而对于15-16岁孩子们，他们聪明积极但缺乏坚持力和父辈沟通频繁，与90后00后的状况相似。
周立伟试图找到一种路径，让这些孩子去除问题，放大优点，为将来的交打下基础。这是一个严肃的话题，它关系到未来的传承。
