在澳大利亚的学术旅程中，许多留学生都会选择兼职来应对日常生活的开销。然而，在这个过程中，他们需要注意一些关键点，以确保自己的权益得到保护。在处理现金工资时，一定要核对工资单，确保自己获得了法律规定的最低工资，并且雇主已经从中扣除了税款。此外，接受以现金形式支付薪酬而未扣除税款是非法的。
雇主不可以因为你查询薪酬或联系公平工作调查专员而解雇你。任何基于种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰等原因的歧视行为都是违法的。在病假期间，如果短期内无法工作，雇主不能随意解雇你。同时，雇主也不得施加不合理压力或影响，让你签署不利于你的协议或同意某些安排。
通过打工来缓解经济压力，同时也是一种锻炼自我和了解当地文化的好方式。但这必须是在不影响学习的情况下，因为留学费用极其昂贵，我们最终目标是学习到实质性的知识和技能，不可因小失大，将主要目标搞乱顺序。
因此，对于打算在澳大利亚打工的留学生来说，最好的做法是仔细研究当地关于兼职工作的一般政策，从而避免遭受损失。如果能够学会如何理性地进行兼职，与之同步调整生活节奏并优先考虑学业，那么这种打工方式就是恰当且有益处的一个体验。本文希望能为您提供有用的指导和建议。
