俞越，一个16岁的少年，他是“未来企业家社会责任联盟”的发起人之一。在2009年国际家族企业论坛上，他站在讲台前，声音不疾不徐，但偶尔颤音透露出他青涩的年龄。他的外公茅理翔，是方太厨具创始人、宁波家业长青学校创始人，这位成功实现一代二代交的人，现在思考的问题，不仅是民企能否顺利过渡，更是如何让新一代接班人的问题。如今，“新一代”已经扩展到高中生，他们被设计成在国内接受教育，然后进入欧美排名靠前的大学，如常青藤联盟学校毕业后再回到中国。
但这条路对很多孩子来说并不平坦。2005年，一位中国企业家将儿子送往新西兰大学，但三年后发现儿子沉迷电脑游戏，在学校被边缘化，最终失去兴趣和斗志。这表明望子成龙心切的父母，往往认为花钱就能买到教育，而忽略了知识准备和磨难教育的重要性。
泽邸教育首席学术官周立伟指出，这些孩子缺少磨难教育，被边缘化，最终成为富二代攀比怪圈的一部分。当他们错过最合适的受教育时机，大多数情况下，他们无法再被雕琢或重塑。因此，“为了留学而留学”，误导了孩子们。
这个话题很严肃。周俊曾在中欧国际工商学院工作，现在与周立伟一起创办了一家专门为企业家子女提供帮助的小公司，每年只招收20名学生，最终目的是将这些精英送入美国读大学（理想的是常青藤联盟学校）。这是基于他早年的经验，他曾为中欧国际工商学院与哈佛商学院、西班牙IESE商学院合作CEO班工作。“课余时，CEO们都聊什么？”他问道，“从我以前采访的经验，CEO聊得最多的话题，是政府关系、生意、孩子。” “孩子是第一位的。”
这些忙于事业的CEO们，并不避讳他们对孩子教育的担忧。这几乎是摆在所有企业家面前的最大问题。一开始父母决定，让孩子出国留学；慢慢地，他们自己也明白自己的未来，下决心要出去读书。
然而到底应该什么时候到哪里读书？如何打基础？这是关键问题。在周俊和周立伟看来，这涉及分析十五六岁孩子们拥有的条件，以及需要解决的问题。“他们聪明、积极正面、阳光，对自己有期许，但不足之处大多数缺乏坚持力和沟通能力。”所以，要找到路径，让这些孩子放大优点，为将来的交打下基础。这是一条艰难而复杂的人生旅程。但对于那些希望看到自己的家庭传承下去的人来说，它无疑是一个必须走完的人生阶段。
