俞越，一个16岁的少年，他是“未来企业家社会责任联盟”的发起人之一。在2009年国际家族企业论坛上，他站在讲台前，声音不疾不徐，但偶尔颤音透露出他青涩的年龄。俞越的名字曾在一篇文章中出现，那时他和10岁的外孙下棋。他的外公，是著名企业家茅理翔，创办了方太厨具和宁波家业长青学校。茅理翔面临着一代二代交接的问题，不仅要解决民企过渡问题，还要考虑新一代是否能承担家族企业。
现在，“新一代”已经扩展到高中生，他们被设计好的人生轨迹早已规划好：国内接受高中教育，然后进入欧美顶尖大学，如常青藤联盟学校毕业后再回到中国。这条路对许多孩子来说并不平坦。有个例子，一位中国企业家送儿子去新西兰学习，但三年后发现儿子沉迷游戏，对学业失去了兴趣。
泽邸教育首席学术官周立伟认为，这些问题出在缺乏知识准备和磨难教育上，这些孩子容易陷入富二代攀比怪圈，被边缘化。当他们错过最佳受教育时机，性格和价值观就很难改变了。“为了留学而留学”，误导了孩子们。
周俊与周立伟共同创办了一家专门为企业家子女提供帮助的小公司，每年只招20名学生，最终目标是将他们送进美国常青藤联盟学校。这源于他在中欧国际工商学院工作期间对CEO们聊天的情况：“课余时，他们讨论最多的话题是政府关系、生意、孩子。”这些CEO们并不会避讳他们对孩子教育的担忧。
很多父母存在“跟风”心理，选择让孩子出国留学，以培养国际视野、独立精神。但对于这些15-16岁的孩子来说，有哪些条件适合出国，有哪些问题需要解决？这是分析未来传承关键的问题。而这个过程，也正是一个严肃的话题。
