在Manpower Canada发布报告之前，The Globe and Mail披露了一份关于就业市场的政府文件。该文件指出，加拿大政府在收集和分享就业信息方面存在效率问题，包括全国空缺岗位的信息，以及专业技能培训学校毕业生人数及其所掌握技能的情况。此外，在面对不断上升的失业率背景下，联邦政府正在加大在就业培训上的投资。一些经济学家预测，在未来一年，加拿大失业率将达到10%左右。
Manpower人力资源部负责人Nadia Ciani提醒人们在寻找工作时应该关注全国哪些行业短缺，以及自己适合什么样的工作（基于兴趣和能力）。Ciani表示，与过去几年相比，如今增长最快的行业是工程、个人秘书以及教师（尤其是专业技能培训学校的教师）。
近期，一些加拿大公司缩减规模，这与过去几年的人才短缺情况形成了鲜明对比。今年，只有24%的雇主表示难以招聘到员工，这一比例远低于2006年的66%。
加拿大的十大稀缺职业包括：1. 技能工人，如木工和管子工；2. 销售代表；3. 工程师；4. 技术人员，如听觉和牙科技术人员；5. 秘书和办公支持人员；6. 教师，特别是专业技能培训学校老师；7. 司机；8. 会计和财务专家；9. 劳动者；10.
这些数据提供了一个清晰的情景：尽管某些领域仍然面临人才紧张，但其他地区则需要更多的人才来填补空白。这对于那些正在寻求新的职业机会或想要转行的人来说，是一个重要的话题，因为它可以帮助他们做出更明智的决定，并为未来的职业发展打下坚实基础。
