在美国，女性职业的选择不仅关乎薪酬和晋升机会，还有着更深层次的社会贡献和工作满意度。据美国人口统计局《高校毕业生全国调查》显示，女性对某些职业群体的偏好与其对工作环境、独立性和社会回报的追求紧密相关。例如，排名第一的是高校教师，这一职业不仅提供了高收入（从59,000美元到94,000美元），还具有极高的人望和激励人心的工作氛围。此外，该领域预计将增长15%，每年新增55,000个就业机会，为女性提供了更多发展空间。
地质学家夏特金指出，这种偏好可能源于中学教师职位所具备的多重优势：高收入、高声望以及能够创造积极环境。《高校毕业生全国调查》揭示了女性对于工作位置和环境更加敏感，而夏特金则认为大学校园能提供舒适设施，同时也给予教师高度的独立性和自主权。这正是许多工作者渴望得到的一点——自主权。而事实上，拥有自主权也是 여성非常看重的事项，她们往往希望成为自己的老板。
首席执行官这一职位虽然只占25%由女性担任，但在他们中却获得很高满意度，并且年薪可达165,000美元。在获得工商管理硕士学位的人中，女性比例从2000年的44%增长至2010年的75%，同时40%私营企业由或被女性创办或持有。这反映出文化影响下的角色转变，以及家庭照料者角色的变化。
由于这些优质职位的人才流动率较低，如高等教育、人类学家、海洋科学家以及自然科学管理者的职位竞争激烈。而这也是为什么许多女研究员把保障作为最重要因素考虑，它比加薪或者晋升都要重要得多。如果她们需要照顾家庭，那么稳定的工作就是最基本要求。
此外，这些调查还表明，神职人员这一行业，也以其强调个人关系技巧和口头表达能力而受到欢迎，而这些正是测试显示女人擅长之处。她们通过这样一种意义重大方式来回馈社会。
最后，我们还有医疗专业人员如牙医、验光师及医生的例子，他们为人们提供必要且价值连城服务。尽管预计未来几年将会增长9%-22%，但这个行业也面临着不断变化的情况。此时，此刻，对于那些寻找平衡生活与事业需求并想在前沿领域发挥作用的人来说，有很多途径可以走，不管是在教学、研究还是医疗等领域，都有无数机遇等待她们去挖掘。
