女性在工作上的满意度和职业选择受到多种因素的影响，包括收入、就业前景以及工作环境等。据美国人口统计局《高校毕业生全国调查》所示，女性对某些职业的喜爱程度远超男性，这些职位通常具有较高的收入水平、高声望，以及能够提供激励性的工作环境。例如，排名第一的是高校教师，他们不仅拥有很高的满意度，而且年收入中位数在59,000美元至94,000美元之间，为外语和文学教师到法学教师而言，都高于美国平均家庭收入。此外，该领域预计将增长15%，并且每年新增55,000个就业机会。
地质学家夏特金认为，女性对中学教师这一职位的青睐可能源于其高收入、高声望以及具有激励性的环境。在《高校毕业生全国调查》中发现，女性比男性更重视一份工作的地理位置和环境；夏特金指出，由于大学学生通常都乐于学习，而同事们素质都很高，加上校园提供舒适设施，这样的环境对于许多人来说是非常吸引人的。而作为独立性与自主性的象征，一旦成为一名高校教师，这种自主性便显得尤为重要。事实上，大多数工作者都看重这种自由度。
首席执行官（排名第七）这一职位也在女性中拥有很高的满意度，其年薪中位数达到165,000美元，但尽管如此，在首席执行官这个岗位上，女性只占25%；然而，这个比例正在逐渐改变。在获得工商管理硕士学位的人群中，由2010年起到2022年的五年间，不断增加了75%。同时，有40%的私营企业由女性创办或持有。这可以解释为什么许多最佳职位也是相对稳定的。
由于文化因素，使得女士们往往被视作家庭照料者的主要角色；这也许能解释为何许多最佳职位于保障方面表现突出。要成为这些最受欢迎但竞争激烈如高校教师、人类学家（排名第二）、海洋学家（排名第三）或自然科学管理者（排名第四）的专业人士，对一些人来说可能相当困难，因为这些行业的人员流动率极低。不过，对大多数受访者而言，比起薪酬和晋升机会，更看重的是工作保障。如果你需要照顾家庭，那么一个安全可靠的事业就是顶级优先考虑之选。
此次调查还显示，与男性相比， females更加注重他们所从事职业对社会做出的贡献。这可能是为什么神职人员（排名第五）这样一种需要良好人际关系技巧和口头表达能力，以及回馈社会以一种深刻方式的一份工作会让她们感到欣赏。而医疗专业人员，如牙医、验光师及医生，也是一类常被称为“助人为乐”的职业，它们向社会提供了不可或缺且价值巨大的服务，并且预计未来几年的增长率将介乎9%至22%，虽然具体数字取决于专业领域。但无论如何，它们都是充满成就感并带来生活质量提升的一个理想选择。
