特殊的海外学习和工作经历，较高的外语水平是海归这一群体的显著特点，更是海归在职业竞争中最大的优势所在。而今，这一海归的“竞争优势”，却正在渐渐弱化。
该报曾刊出《海归的4条软肋》一文，引起了不小的回应，纷纷表达出对这一趋势的担忧。
一位读者举例说，一名曾留学法国3年的海归在国内应聘职位时，对薪水提出了较高的要求。但是，招聘人员发现他不但法语口语较差，英语也毫无优势。最终他没得到这份差事。
出国留学人员人数逐年增加。在国外的很多学校中，中国学生所占比例非常大，甚至有的班级的学生绝大部分来自中国。除了教学活动之外，大家反而多半时间用中文交流。借助于便利的翻译工具，许多外语水平很差的“海外学子”也能顺利毕业。
针对部分海归外语水平下降的原因，聚光科技有限公司CEO姚纳新认为：这主要由于他们境外学习的时间越来越短；越来越多的人不看重学术水平只看重海外经历。此外美国、英国及加拿大等部分学校实行的“一年制”硕士制度也是造成海归人员外语水平下降的重要原因。
专家们分析说，对于出国学习的目标，早期的留学人员更为准确，更强调真才实学。而现今的部分人则不是！他们只是将留学经历看作求职的敲门砖，并不注重掌握过硬的技能。外语水平良莠不齐也就在所难免。
对此，专家们的建议是，保持和提升海归的含金量，就必须脚踏实地，尽量珍惜在国外的学习时光，更为深入地学习了解西方先进的科学技术，尤其要注重在海外的工作经历。相对于交际圈相对固定的学校而言，在工作场所会接触到更多不同的人。在这种氛围下，无论对提高外语水平还是加深对海外优秀经验的了解、学习都是大有裨益的。
地道的外语——无论是书面表达还是口语交流，是海归的重要价值所在。
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