在美国求职的过程中，Cover Letter（简历信）是否必要一直是众多求职者所关心的问题。然而，调查显示，大约50%的雇主对此表示强烈需求，而30%则认为不太重要或无所谓。剩下的20%则表示他们对此不介意。因此，即使是在忙碌的大公司中，有一份精心撰写的Cover Letter同样不可忽视。
一个高效的Cover Letter应当能迅速吸引雇主，让其立即被动力和兴趣所打动。这通常可以通过在2到3句话内就抓住读者的注意力来实现。在编写这封信时，我们应考虑HR浏览习惯，以便能够更快地展现出关键词汇，这些词汇包括你之前的实习经历、技能、教育背景等信息。
尽管第一段往往相对不那么重要，因为它通常包含了寻常见到的“尊敬的”、“申请XX职位于YY公司”等陈述，但第二、三段则是HR花费时间最多的地方。在这些部分，我们应该深入探讨你的个性和能力，以及你如何符合这个职位并为公司带来价值。
虽然Cover Letter拥有较大的自由度，但仍需注意以下几点：避免拼写和语法错误，确保逻辑流畅且专业礼貌；避免重复简历中的细节；以及提及你可以给予公司什么，而不是仅谈论期望。此外，一些常见但可能导致覆盖面的表达方式也值得注意，如使用过时称呼或简单重复已经在简历中展示的事项。
USNEWS曾评选出8种常见但可能有害的“死亡句式”，这些句子可能会让你的申请显得缺乏个性化或自负。例如，“我独特地适合这个工作。”这样的表述可能显得过于自大，并且没有提供足够具体的情况来支持这一断言。此外，如果直接指出自己独立工作能力或者团队合作能力，也应提供具体例证以证明这一点。
最后，在春招前准备一封令人印象深刻的Cover Letter，最好的方法是将焦点放在与该职位相关联前三个关键责任上，并突出与之相关的一些成果。这将向雇主明确传达，你具备履行该职位所需技能和经验，从而增加获得面试机会的可能性。
