留学生回国如何找工作，成为了一道难题。他们拥有丰富的国际视野和多语言能力，但国内企业往往缺乏对这些人才的认识和利用。因此，留学生们在就业过程中面临着不小的挑战。
首先，要解决这一问题，我们需要从文化差异入手。在全球化的大背景下，跨文化交流已经成为不可或缺的一部分。留学生们在海外学习生活了几年，不仅学到了专业知识，还学会了不同的沟通方式、团队合作精神以及解决问题的方法。这一优势如果能够恰当地运用到国内职场，可以为企业带来巨大的提升。
其次，对于那些擅长使用英语进行商务谈判或者有其他外语能力的人来说，他们可以担任公司与国际客户沟通接触的桥梁，这对于拓展市场尤为重要。此外，在国际贸易、翻译等行业中，也是非常受欢迎的人才。
再者，留学生们通常具备较强的问题求解能力和创新思维，这些都是现代企业所追求的人才特质。而且，由于他们曾经历过不同国家不同的教育体系，他们更容易适应快速变化的环境，更愿意接受新鲜事物，从而推动企业向前发展。
然而，与之相对的是，当今很多中国本土生源人士可能因为习惯性地以中文作为主要沟通工具，以及由于未必深入了解西方管理理念，所以可能会觉得留学生有些“特殊”，甚至感到陌生或者不适应。这也是为什么一些企业宁愿选择招聘具有类似经验但非 留学背景的人员的情况发生。
为了改变这种现状，我们需要加大宣传力度，让更多人认识到留学生人才带来的价值，并鼓励它们被主动吸纳进来。同时，为这部分人的就业提供政策支持，比如给予税收优惠、提供职业培训等措施，以便让他们更加顺畅地融入社会并发挥作用。
此外，教育部门也应该加强与雇主之间的联系，将培养国际视野和跨文化交流技能纳入学校课程计划，使得即将毕业生的这些素质得到充分锻炼，从而使其未来回国时能够更好地融入社会，同时也能为国家输送更多合格人才。
最后，对于那些真正想进入某个领域工作却因自身条件限制无法直接进入该领域内行情恶劣行业的人来说，有一个很好的选择，那就是通过兼职或志愿服务积累经验，然后慢慢转型进入自己感兴趣的地段。在这个过程中，不断学习新知识，不断提高自己的技能，最终达到自己的目标并不困难。
总结一下，无论是从个人还是集体层面出发，都应当重视并促进留学生回国后的就业。如果我们能够有效利用他们独特的心态、技能和网络资源，那么我们无疑能开创一个更加繁荣昌盛的时代。在这个时代里，每个人都能找到属于自己的位置，而每个位置又都承载着新的机遇。
