提高团队凝聚力
通过适合现场的互动游戏，我们可以将参与者从各自独立的工作中拉出来，让他们在一个共同的目标下相互合作。这不仅能够增强彼此间的情感联系，还能培养出更加紧密和谐的团队关系。例如，团队建设中的“信任环”活动要求每个成员站成一圈，然后闭上眼睛并伸出手臂，以某种方式（如轻拍或拥抱）表示信任，这种亲密无间、真诚交流的氛围是其他传统会议无法比拟的。
激发创新思维
现场互动游戏有助于打破日常工作模式，鼓励人们尝试新方法和思路。在这样的环境中，每个人都能够自由地表达自己的想法，无论是大胆还是独特，这样的开放态度极大地促进了创新思考。举例来说，“脑暴雨后”的活动要求全体成员迅速提出尽可能多且尽可能好主意，不管是否实际可行，这样做可以让大家在竞争压力下产生更多创新的灵感。
增强沟通能力
适合现场的一些互动游戏设计需要成员之间进行有效沟通，如“信息传递”、“线索搜寻”等。这些任务需要参与者快速准确地传递信息或者解读线索，从而提高了他们在实际工作中的沟通技巧。此外，通过角色扮演等形式，也能帮助员工更好地理解不同角色的需求和挑战，从而改善跨部门内外的人际交往能力。
解决问题与应对挑战
现场互动游戏通常包含一些需要解决问题或克服障碍的情况，如逃脱房、迷宫探险等。这种类似于现实生活中的情景，可以训练员工如何面对突发事件并找到有效解决方案。这对于提升组织应对危机时刻所需的心理素质和应变能力具有重要意义。
增加职场乐趣
在现代职场文化中，充满活力的办公环境变得越来越重要，而适合现场的一些互动游戏正是实现这一目标的手段之一。它们不仅能够减少工作压力，还能增加员工之间友好的交流气氛，使得原本枯燥乏味的事务处理过程变得更加轻松愉快。在休闲娱乐性的背景下，员工们会自然而然地展现出积极向上的态度，对待工作也就显得更加热情投入。
提升领导力培养
许多现场互动游戏设计着眼于领导者的培养，比如选择小组领袖或模拟管理决策等情况。在这些活动中，不同层级的管理人员都有机会展示自己的领导风格，同时也学习到其他人的经验教训。这不仅为未来的职业发展提供了宝贵机会，而且还能在短期内提升当前岗位上的执行效率。此外，由上至下的集体智慧分享也是这些活动的一个亮点，它使得整个组织更具凝聚力，更富有前瞻性。
